根据《劳动法》和《劳动法合同法》的相关规定，企业单方解除劳动合同分为三种情形。

1、过失性辞退：

指用人单位在劳动者存在一定过错的情况下，不必事先通知即可解除劳动合同，同时无需向劳动者支付经济补偿金。

2、无过失性辞退：

指由于与劳动合同履行有关的一些特殊情况的发生，双方的劳动合同目的无法实现，虽非劳动者过失，用人单位仍可以解除劳动合同。

3、经济性裁员：

一般是指用人单位因重整、或经营困难、或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。