企业常法业务是指律师事务所为企业提供的日常性、综合性法律服务，旨在帮助企业预防法律风险、规范经营管理行为，并处理各种日常法律事务。以下是详细介绍：

一、合同管理服务

1.合同起草与审核

合同起草：

根据企业的业务需求，起草各类合同。例如，在商业合作方面，为企业起草经销合同、代理合同；在劳动人事方面，起草劳动合同、保密协议、竞业限制协议；在知识产权领域，起草专利许可合同、商标转让合同等。在起草过程中，律师会深入了解企业的商业意图、交易细节，确保合同条款能够准确反映双方的权利和义务，同时保障企业的利益。

对于复杂的合同，如大型建设工程合同，会涉及众多细节条款，包括工程范围、工程质量标准、工期、价款及支付方式、竣工验收、违约责任等。律师会结合法律法规和行业惯例，使合同条款严谨、完整，避免模糊不清或存在歧义的表述，为企业的交易行为提供明确的法律依据。

合同审核：

对企业提供的合同进行全面审核，检查合同是否符合法律法规，是否存在法律风险。例如，审核合同主体的资格，确保签约方具有相应的民事行为能力和经营资质。对于涉及特殊行业的合同，如金融机构之间的资金拆借合同，会核实其是否符合金融监管规定。

审查合同条款的公平性和合理性，防止企业因不合理的条款而遭受损失。例如，在采购合同中，审核付款条款是否对企业的资金流动造成不利影响，违约责任条款是否过重等。同时，会关注合同的逻辑性和一致性，避免条款之间相互矛盾。

2.合同模板建立与优化

模板建立：

为企业常用的合同类型建立标准化模板，提高合同签订的效率和质量。例如，为企业的销售部门建立产品销售合同模板，其中包含产品规格、价格、交货方式、售后服务等基本条款。这些模板可以根据企业的业务特点和法律要求进行定制，使企业在开展类似业务时能够快速生成合同，减少重复劳动，同时确保合同的基本法律要素齐全。

模板优化：

随着法律法规的更新、企业业务的变化以及实践中出现的问题，定期对合同模板进行优化。例如，当劳动法律法规对劳动合同的必备条款有新的要求时，及时更新劳动合同模板；或者企业调整了销售策略，涉及价格调整机制、退货政策等内容，相应地优化销售合同模板，使企业的合同管理始终符合最新的法律和业务需求。

3.合同履行监督与纠纷处理

履行监督：

协助企业跟踪合同的履行情况，及时发现潜在的风险。例如，在长期供货合同中，监督供应商是否按时、按质量要求供货，企业是否按照合同约定的付款方式和期限支付货款。通过建立合同履行的跟踪机制，如定期检查合同台账、与相关业务部门沟通等方式，确保合同双方都能按照合同约定履行各自的义务。

纠纷处理：

当合同履行过程中出现纠纷时，迅速介入并提供解决方案。首先分析纠纷的性质和责任归属，根据合同条款和法律规定，判断是属于违约纠纷、质量纠纷还是其他类型的纠纷。例如，在租赁合同中，如果承租人未按时支付租金，律师会根据合同中关于租金支付的条款、违约责任条款以及相关的租赁法律法规，为企业制定催款方案或采取法律措施，如发送催款函、提起诉讼等，以维护企业的合法权益。

二、公司治理服务

1.公司设立与股权架构设计

公司设立：

为企业设立提供全程法律服务，包括协助选择合适的企业组织形式（如有限责任公司、股份有限公司等），根据企业的经营范围和发展规划确定注册资本、股东构成等基本要素。例如，对于科技型创业企业，考虑到其可能涉及的股权融资、人才引进等需求，建议采用有限责任公司的形式，并合理设置注册资本，以平衡股东的出资责任和企业的运营资金需求。

办理公司设立的各项手续，如起草公司章程、股东协议，准备工商登记所需的文件等。公司章程是公司的“宪法”，律师会根据企业的特殊要求和法律规定，详细规定公司的治理结构、股东权利义务、公司经营范围、利润分配等重要事项，确保公司章程既符合法律法规，又能体现企业的个性化治理需求。

股权架构设计：

帮助企业设计合理的股权架构，这对于企业的长期稳定发展至关重要。例如，在有多个股东的情况下，考虑股权比例的分配，避免出现股权僵局。对于可能引入战略投资者或进行股权激励的企业，预留一定比例的股权，并设计相应的股权调整机制，如股权稀释条款、优先购买权条款等，以满足企业未来的资本运作和人才激励需求。

2.股东会、董事会与监事会运作指导

运作指导：

为企业的股东会、董事会和监事会的正常运作提供法律指导。例如，协助企业制定股东会、董事会和监事会的议事规则，明确会议的召集程序、表决方式、会议记录等要求。在召开股东会、董事会之前，审查会议议题、议案是否符合公司章程和法律法规，确保会议决策的合法性。

对于会议过程中出现的法律问题，如股东表决权的行使、董事的忠实义务和勤勉义务等问题，及时提供法律意见。例如，在涉及关联交易的董事会决议中，提醒董事按照法律规定和公司章程履行关联交易的披露和回避表决义务，以保障公司和其他股东的利益。

3.公司合规与内部制度建设

合规管理：

关注法律法规的变化，及时提醒企业进行合规调整。例如，当新的环保法规出台后，指导企业调整生产经营活动，确保企业在环境保护方面符合法律要求。同时，协助企业建立合规风险评估机制，定期对企业的经营活动进行合规检查，如税务合规、劳动用工合规等，发现潜在的违法违规行为并及时纠正。

内部制度建设：

帮助企业建立健全各项内部管理制度，如财务管理制度、采购管理制度、销售管理制度等。这些制度不仅要符合法律法规，还要与企业的实际业务操作相结合，提高企业的运营效率和管理水平。例如，在财务管理制度中，明确财务审批流程、资金使用规定等内容，防止企业出现财务风险和内部舞弊行为。

三、劳动人事法律服务

1.劳动用工制度建立与完善

制度建立：

为企业起草劳动用工的基本制度，包括劳动合同管理制度、工资福利制度、考勤休假制度、员工培训制度等。例如，在劳动合同管理制度中，规定劳动合同的签订、变更、解除和终止的程序，明确企业和员工在劳动合同管理中的权利和义务；在工资福利制度中，确定工资的构成、计算方法、支付周期，以及各类福利待遇的发放标准和条件。

制度完善：

根据法律法规的变化和企业的实际情况，对劳动用工制度进行持续完善。例如，当最低工资标准上调时，及时调整企业的工资制度；或者企业调整业务结构，涉及员工岗位调整和培训需求变化时，相应地修改员工培训制度和岗位管理制度，确保企业的劳动用工制度始终合法、合理、有效。

2.劳动争议预防与处理

争议预防：

通过对企业劳动用工行为的规范，预防劳动争议的发生。例如，在招聘环节，确保招聘信息真实、合法，避免就业歧视；在员工入职后，按照法律规定和企业制度进行管理，如及时签订劳动合同、足额支付工资、依法安排休息休假等。同时，为企业提供劳动法律法规培训，提高企业管理层和人力资源部门的法律意识，使其能够依法依规进行劳动人事管理。

争议处理：

当劳动争议发生时，代表企业参与争议处理。首先分析争议的焦点和性质，如属于工资争议、解除劳动合同争议还是工伤赔偿争议等。然后根据具体情况，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。例如，在员工提出工伤赔偿要求时，协助企业进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果和法律规定，确定合理的赔偿金额，与员工进行协商解决；如果协商不成，代理企业参与仲裁或诉讼，维护企业的合法权益。

四、知识产权保护服务

1.知识产权战略规划

战略制定：

帮助企业制定知识产权战略，根据企业的业务类型、市场竞争环境和发展目标，确定知识产权的创造、保护、运用和管理策略。例如，对于创新型科技企业，制定以专利为核心的知识产权战略，鼓励研发人员积极创新，及时申请专利，构建专利壁垒，提高企业的核心竞争力；对于文化创意企业，重点规划商标和著作权保护战略，加强品牌建设和作品版权管理。

战略实施：

协助企业实施知识产权战略，包括组织内部培训，提高员工的知识产权意识；建立知识产权管理体系，如设立知识产权管理部门或岗位，明确职责分工，确保知识产权战略能够落地实施。例如，在企业内部开展知识产权培训课程，讲解专利申请流程、商标注册要点、著作权保护范围等知识，使员工了解知识产权在企业发展中的重要性，并知道如何在工作中保护企业的知识产权。

2.知识产权申请与维护

申请服务：

代理企业进行知识产权的申请工作。在专利方面，帮助企业确定专利类型（发明专利、实用新型专利、外观设计专利），撰写专利申请文件，办理专利申请手续。例如，对于企业的一项新技术发明，律师与技术人员沟通，将技术方案转化为符合专利法要求的专利申请文件，包括说明书、权利要求书等，然后向国家知识产权局提交专利申请。在商标方面，进行商标查询、设计建议、申请文件准备和提交等工作，确保企业的商标能够顺利注册。

维护服务：

负责知识产权的维护工作，包括缴纳专利年费、商标续展等。定期对企业的知识产权进行监控，及时发现可能存在的侵权风险或权利瑕疵。例如，对企业已注册的商标进行市场监测，一旦发现有近似商标可能造成混淆，及时采取措施，如提出商标异议或无效宣告申请，维护企业商标的专用权。

3.知识产权侵权调查与维权

侵权调查：

当企业怀疑自己的知识产权受到侵权时，开展侵权调查。通过市场调查、网络监测、证据收集等手段，确定侵权行为的主体、侵权范围和侵权程度。例如，在专利侵权调查中，收集侵权产品的样品，分析侵权产品的技术特征，判断是否落入企业专利的保护范围；在商标侵权调查中，调查侵权商标的使用场所、销售渠道、使用时间等情况，为维权提供证据支持。

维权服务：

根据侵权调查的结果，采取相应的维权措施。可以先通过发送律师函等方式进行警告，要求侵权方停止侵权行为并赔偿损失。如果侵权方不予理会，可以代理企业提起知识产权侵权诉讼，通过法律手段维护企业的知识产权权益。在诉讼过程中，负责收集和整理证据、撰写起诉状、出庭参加庭审等一系列诉讼工作，争取为企业获得有利的判决结果。