律所劳动争议业务主要围绕劳动者和用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷展开，涵盖了从劳动合同的订立到解除等各个环节的法律事务。

一、劳动合同业务

1.劳动合同起草与审查

起草业务：

律师根据用人单位或劳动者的需求起草劳动合同。在起草过程中，会详细涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等法定必备条款。例如，对于劳动报酬条款，会明确工资的构成（基本工资、绩效工资、奖金等）、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（月薪、年薪等）。对于工作时间，会按照国家法律法规规定，区分标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制，并在合同中明确适用的工时制度。

除法定必备条款外，还会根据具体情况加入一些双方协商的条款，如竞业限制条款、培训服务期条款等。例如，对于涉及商业秘密的岗位，在竞业限制条款中会明确竞业限制的范围（如禁止从事的行业领域、地域范围等）、期限（一般不超过两年）和经济补偿的标准。

审查业务：

当用人单位或劳动者提供劳动合同文本要求审查时，律师会检查合同内容是否符合法律法规。例如，查看是否存在排除劳动者法定权利（如不支付加班工资、不合理限制劳动者解除合同的权利等）或免除用人单位法定义务（如不缴纳社会保险等）的条款。同时，也会审查合同条款是否明确、具体，避免模糊不清而导致争议。比如，对于工作内容条款，如果表述过于笼统，可能会在实际工作中引发双方对工作范围的争议。

2.劳动合同的签订与变更业务

签订业务：

律师为当事人（尤其是用人单位）提供签订劳动合同的程序咨询。包括告知用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的法律风险。在签订过程中，会提醒双方注意合同的真实性和自愿性，确保合同是双方真实意思的表示。例如，对于劳动者，会告知其仔细阅读合同条款，特别是涉及自身权利义务的重要条款；对于用人单位，会提醒其依法履行告知义务，如工作内容、工作条件、职业危害等情况。

变更业务：

当劳动合同需要变更时，如因用人单位经营调整需要变更劳动者的工作岗位或工作地点，律师会协助双方依法进行变更。这包括确认变更是否符合法律规定的条件（如协商一致、客观情况发生重大变化等）。如果是协商一致变更，会起草变更协议，明确变更后的内容和生效时间等。例如，用人单位因业务转型需要将部分员工的工作岗位从生产部门调整到销售部门，律师会协助用人单位与员工进行沟通协商，达成一致后起草变更协议，注明新岗位的职责、工资待遇（如果有变化）等内容。

二、工资与福利业务

1.工资支付纠纷处理

业务内容：

处理劳动者与用人单位之间关于工资支付数额、支付时间、支付方式等方面的纠纷。例如，劳动者认为用人单位未按照劳动合同约定的工资标准支付工资，或者拖欠工资、克扣工资等情况。律师会首先审查劳动合同和工资支付记录（如工资条、银行工资流水等），确定双方约定的工资情况和实际支付情况。

如果存在拖欠工资的情况，律师会根据法律规定，告知劳动者可以采取的措施，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。在追讨工资的过程中，还会考虑是否存在加班工资、绩效工资、奖金等争议。例如，对于加班工资，会根据劳动者的工作时间记录和劳动合同约定的加班工资计算方式，计算出应支付的加班工资数额，并要求用人单位支付。

2.福利待遇纠纷处理

业务内容：

解决有关社会保险、住房公积金、带薪休假、病假待遇、福利补贴（如交通补贴、餐饮补贴等）等福利待遇方面的纠纷。例如，劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社会保险，律师会要求用人单位补缴，并可能根据法律规定主张因未缴纳社会保险给劳动者造成的损失（如无法享受生育保险待遇等）。对于带薪休假纠纷，会审查劳动者的工作年限、休假记录等，确定劳动者应享受的带薪休假天数，要求用人单位按照规定安排休假或支付未休假的工资报酬。

三、劳动保护与工作条件业务

1.劳动保护纠纷处理

业务内容：

处理涉及劳动者在工作过程中的安全和健康保护方面的纠纷。例如，劳动者在工作场所因劳动条件不符合国家规定的安全卫生标准而遭受职业病危害或工伤事故。律师会首先协助劳动者进行工伤认定，收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、工作环境检测报告等。

在工伤认定后，根据工伤等级要求用人单位支付相应的工伤保险待遇（如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等）。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，律师会要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。对于职业病纠纷，还会涉及职业病诊断、鉴定以及后续的赔偿问题，律师会协助劳动者维护自己的合法权益。

2.工作条件纠纷处理

业务内容：

处理劳动者与用人单位之间关于工作环境（如办公场所的温度、通风、照明等）、工作设备（如是否提供符合要求的劳动工具、办公设备等）等工作条件方面的纠纷。例如，劳动者认为工作场所的温度过高，影响工作效率和身体健康，律师会依据相关劳动法律法规和国家职业卫生标准，要求用人单位改善工作条件。如果用人单位拒绝改善，律师可以通过向劳动行政部门投诉或仲裁等方式解决纠纷。

四、劳动争议的解决方式业务

1.协商与调解业务

业务内容：

当劳动争议发生后，律师首先会尝试通过协商解决纠纷。代表当事人与对方进行沟通协商，分析争议焦点，提出合理的解决方案。例如，在工资纠纷中，律师会与用人单位沟通，说明劳动者的诉求和法律依据，争取达成双方都能接受的工资支付方案。如果协商不成，律师会协助当事人向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解机构申请调解。在调解过程中，律师会帮助当事人整理和提交相关证据，阐述自己的观点，争取有利于当事人的调解结果。

2.仲裁与诉讼业务

业务内容：

代理当事人进行劳动仲裁和诉讼是劳动争议业务的重要部分。在仲裁阶段，律师会帮助当事人确定仲裁请求，收集和整理证据，起草仲裁申请书，并在仲裁过程中进行举证质证、辩论等环节。例如，在用人单位违法解除劳动合同的仲裁案件中，律师会收集能够证明用人单位违法解除的证据（如解除劳动合同通知书、工作表现记录等），在仲裁庭上阐述用人单位解除合同不符合法定程序或缺乏法定事由，要求用人单位支付赔偿金。

如果当事人对仲裁结果不服，律师会代理其进行诉讼。在诉讼过程中，同样需要完成一系列的诉讼工作，包括提交起诉状、证据，参与庭审等，为当事人争取合法权益。例如，在涉及复杂法律问题（如竞业限制纠纷中竞业限制协议的有效性、违约金是否合理等）的诉讼中，律师会深入研究法律规定和相关案例，进行充分的法律论证，维护当事人的利益。